Oppsagt etter do-sex

Bedriften skal nemlig ha klare retningslinjer internt som setter ned et klart forbud mot den slags forbindelser mellom ansatte. Den oppsagte mannen aksepterer ikke oppsigelsen, og går nå rettens vei for å få prøvet sakligheten i oppsigelsen og også få vurdert spørsmålet om erstatning.

Aust-Telemark tingrett har berammet et forberedende arbeidsrettsaksmøte om oppsigelsen onsdag i neste uke.

Vanskelig

Det er Oslo-advokat Lars Eivind Bergh-Jacobsen som representerer mannen etter julebordsepisoden. Av hensyn til sakens flere involverte personer ønsker han ikke å gå høyt ut i denne saken, men han mener at bedriften har gjort en stor feil mot en av sine ansatte - selv om det foreligger retningslinjer for hvordan bedriftens ansatte skal opptre overfor hverandre.

–Dette er en usedvanlig uvanlig sak. Det er uvanlig at en bedrift gjør slikt som dette, sier Bergh-Jacobsen til Telen.

–I min stevning til retten skriver jeg også at hvis det som har skjedd på Notodden hadde vært normen i norsk arbeidsliv ville det vært mange oppsigelser i november og desember, sier advokaten.

Han har gjennomført to forhandlingsmøter med representanter for bedriftsledelsen, uten at saken har fått sin løsning. Advokaten er likevel åpen for at partene kan komme fram til en minnelig løsning før en eventuell hovedforhandling i tingretten.

Tatt på fersken

Julebordet ble avholdt på Norlandia Telemark hotell i fjor, og sex-episoden skal ha funnet sted på toalettet - der de to involverte skal ha blitt "tatt på fersken".